вопрос:
Куда обращаться, если на работе холодно?

Российская Федерация: контроль за температурой на рабочем месте

Холодно - куда обращаться - температура

Как дело с температурой (морозом и жарой) на рабочем месте обстоит

В России контролем температуры на рабочих местах (а также влажностью и скоростью воздушных течений - то есть комфортностью) занимается Государственная инспекция труда.

Общая схема ответственности за температуру на работе такая:
по статье 379 Трудового кодекса РФ за условия труда отвечает работодатель (Федеральный Закон Российской Федерации
от 30. декабря 2001 года № 197-ФЗ «ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»). Вместо древнего КЗоТ.

Условия, которые должны соблюдаться на рабочих местах определяются Минздравом России,(и температура от ног до головы, и сквозняк) а именно - ГЛАВНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ САНИТАРНЫЙ ВРАЧ РФ
САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА И НОРМАТИВЫ
СанПиН 2.2.4.548-96 «ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К МИКРОКЛИМАТУ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ»

В этих нормативах по температуре, влажности и сквознякам - чёрт ногу сломит. Лично меня умилили требования к влажности воздуха - подозреваю, что на рабочем месте нужен полный климат-контроль. Похоже на то, что фирму проще закрыть.

Государственные инспекции труда осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральным законом, а также защиту трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда.
В общем, примерно так трактуется роль Трудовых инспекций Рострудом.

Практические советы по правам сотрудника в жару и в холод на рабочем месте

В статье Хасанова С.Х. "Лето, жара, работа или как отстоять права на нормальные условия труда" от «Научно-исследовательский институт охраны труда РГСУ» (НИИОТ РГСУ) дается много разъяснений, но гланое - описаны практические корректные действия персонала, когда начальство встало рогом, и не обеспечивает нормальные условия труда.

Приводится образец Акта о выявлении нарушеий требований охраны труда и Уведомлении о приостановке работ. "подтверждаем тот факт, что ____________________2006г. в ____часов____минут на рабочем месте № ______ бригады №_______ цеха _______ ОАО «АВТОВАЗ» температура воздуха составляла ___________градусов по Цельсию."

В общем, в двух экземплярах за тремя подписями. Однако, с точки зрения метролога - филькина грамота без указания чем измеряли температуру и на каких, пардон, основаниях. С моей точки зрения, корректнее писать не "температура воздуха составляла ___________градусов по Цельсию", а "показания термометра такой-то были такие-то". Надеюсь, к такому акту суд со строны градусника подкопаться не сможет.

Еще информация по вопросу холодно-жарко на работе

Сайт Роструда (Федеральная служба по труду и
занятости) www.rostrud.ru
<Российская> Федеральная служба по труду и занятости

Сайт, как я понял, практически бесполезный для работнника, кроме:
линки на сайты - "Территориальные органы" (в смысле, областные/республиканские/окружные/краевые инспекции по труду, по субъектам России) и
Общественная приемная.

Успехов в борьбе!
Однако, пока идет борьба, и лето может наступить.
Так что может, лучше по-человечески?
См. Температура на работе.